在厂里上班被辞退如何补偿

在工厂上班被辞退的补偿标准如下：

1. **经济补偿** ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **违法辞退赔偿** ：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. **无过失性辞退** ：如果用人单位非过失性辞退劳动者，也应支付经济补偿。

4. **过失性辞退** ：如果劳动者存在过错被辞退，工厂不需要支付经济补偿。

5. **月工资计算** ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. **补偿上限** ：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的补偿。

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