单位不签劳动合同赔偿是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说：

1. **双倍工资赔偿** ：用人单位应当支付劳动者双倍月薪作为补偿。

2. **无固定期限劳动合同** ：如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。若用人单位继续不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，必须向劳动者支付双倍月薪。

3. **违法解雇赔偿** ：如果用人单位在拒绝签订劳动合同后非法解雇劳动者，除了需要支付经济补偿外，还必须支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

4. **经济补偿标准** ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. **时效问题** ：用人单位若未与劳动者签订劳动合同，最多需支付11个月的双倍工资作为补偿。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况而异。如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取具体指导。

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